จุดอ่อนของผู้สมัครงาน

จุดอ่อนของผู้สมัครงาน



หนึ่งวิธีในการเรียนรู้จุดอ่อนของผู้สมัคร คือ การถามตรงๆระหว่างการสัมภาษณ์ว่า "จุดอ่อนของคุณคืออะไร" หลัก 7 ประการในการโต้ตอบกับคำถามที่เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณโดยไม่ให้จุดอ่อนนั้น เข้ามาเป็นปัญหาในการสัมภาษณ์ จำไว้ว่าแนวทางการตอบสำคัญพอๆกับเนื้อหา เมื่อคุณพูดถึงจุดอ่อนคุณควรจะพูดให้ผู้สัมภาษณ์สามารถมองมันเป็นจุดแข็งของ คุณได้ ต้องซื่อสัตย์ในการตอบคำถาม แต่ต้องไม่ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่ามันจะเข้ามาเป็นอุปสรรคในการทำงานและ คุณยังสามารถนำมาใช้ในทางที่ดีได้ด้วย สำคัญที่การนำเสนอจุดอ่อนของคุณให้สามารถมองเป็นจุดแข็งได้

หลักข้อที่ 1 : ต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำจุดอ่อนให้เป็นประโยชน์ได้ใน สภาพแวดล้อมที่เหมาะสม

หลักข้อที่ 2 : แสดงให้เห็นว่าเป็นจุดอ่อนที่ได้รับการแก้ไข

หลักข้อที่ 3 : แสดงให้เห็นว่าเป็นบทเรียนที่ได้รับการเรียนรู้แล้ว

หลักข้อที่ 4 : แสดงให้เห็นวัตถุประสงค์ในการเรียนรู้

หลักข้อที่ 5 : แสดงให้เห็นว่าทักษะที่ขาดไปไม่มีความสัมพันธ์กับงาน

หลักข้อที่ 6 : การเบี่ยงเบนความสนใจ

หลักข้อที่ 7 : การรู้ทันหรือทำความเข้าใจกับคำถามที่ซ่อนความนัย

ข้อมูลจาก ee43.com


ฝากติดตามผลงานด้านล่างด้วยครับ
--------------------------
► Website : http://www.siamfocus.com/
► LINE@ : http://line.me/ti/p/@siamfocus.com
► Facebook : https://www.facebook.com/fanpage.siamfocus
► Twitter : https://twitter.com/siamfocus
► Google+ : https://plus.google.com/+TAAMSiAMFOCUS
► Instagram : https://www.instagram.com/iamtaam
--------------------------



บทความ แนะนำ




หมวดหมู่บทความ