จุดอ่อนของผู้สมัครงาน

จุดอ่อนของผู้สมัครงาน





หนึ่งวิธีในการเรียนรู้จุดอ่อนของผู้สมัคร คือ การถามตรงๆระหว่างการสัมภาษณ์ว่า "จุดอ่อนของคุณคืออะไร" หลัก 7 ประการในการโต้ตอบกับคำถามที่เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณโดยไม่ให้จุดอ่อนนั้น เข้ามาเป็นปัญหาในการสัมภาษณ์ จำไว้ว่าแนวทางการตอบสำคัญพอๆกับเนื้อหา เมื่อคุณพูดถึงจุดอ่อนคุณควรจะพูดให้ผู้สัมภาษณ์สามารถมองมันเป็นจุดแข็งของ คุณได้ ต้องซื่อสัตย์ในการตอบคำถาม แต่ต้องไม่ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่ามันจะเข้ามาเป็นอุปสรรคในการทำงานและ คุณยังสามารถนำมาใช้ในทางที่ดีได้ด้วย สำคัญที่การนำเสนอจุดอ่อนของคุณให้สามารถมองเป็นจุดแข็งได้

หลักข้อที่ 1 : ต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำจุดอ่อนให้เป็นประโยชน์ได้ใน สภาพแวดล้อมที่เหมาะสม

หลักข้อที่ 2 : แสดงให้เห็นว่าเป็นจุดอ่อนที่ได้รับการแก้ไข

หลักข้อที่ 3 : แสดงให้เห็นว่าเป็นบทเรียนที่ได้รับการเรียนรู้แล้ว

หลักข้อที่ 4 : แสดงให้เห็นวัตถุประสงค์ในการเรียนรู้

หลักข้อที่ 5 : แสดงให้เห็นว่าทักษะที่ขาดไปไม่มีความสัมพันธ์กับงาน

หลักข้อที่ 6 : การเบี่ยงเบนความสนใจ

หลักข้อที่ 7 : การรู้ทันหรือทำความเข้าใจกับคำถามที่ซ่อนความนัย

ข้อมูลจาก ee43.com


ฝากติดตามผลงานด้านล่างด้วยครับ
--------------------------
► Website : https://www.siamfocus.com/
► LINE@ : https://line.me/ti/p/@siamfocus.com
► Facebook : https://www.facebook.com/fanpage.siamfocus
► Twitter : https://twitter.com/siamfocus
► Google+ : https://plus.google.com/+TAAMSiAMFOCUS
► Instagram : https://www.instagram.com/iamtaam
--------------------------








บทความ แนะนำ

DateDiff

DateDiff

คือการหาผลต่างระหว่างวันที่ 2 วันที่ครับ      //DateDiff      ...

PHP AUTO INCLUDE FILE

PHP AUTO INCLUDE FILE

ปัญหาก่อนคิด File นี้ขึ้นมาคือเมื่อ File ที่เรา ต้องการ เรียกใช้ อยู่ต่าง Folder กัน ทำให้มีปัญหาเรื...

ขั้นตอนการทำเว็บไซต์

ขั้นตอนการทำเว็บไซต์

ขั้นตอนการทำเว็บไซต์ ยินดีต้อนรับสู่ บ้านหลังใหม่ครับ ในฐานะที่คุณเป็นลูกค้าใหม่ของเรา เราจะมีทีม...

โดเมนกับโฮสติ้ง

โดเมนกับโฮสติ้ง

วันนี้ ผมจะมาเล่าเรื่องโดเมนกับโฮสติ้งให้ฟังครับ หลักการและเหตุผลคือ เมื่อเราจะทำเว็บไซต์หรือต้อง...




หมวดหมู่บทความ